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何来公平?(何来公平?(第22页)门关上,屋里只剩督察组自己的人。“海斌,按照名单将那些工作七八年以上还是普通干部的,一个一个叫来。周书记交代过,材料是死的,人是活的。到了下面,直接跟基层干部对话,才能听到真话。”“是。”郑海斌点了点头。第一个被叫进来的是农综办的闫伟斌,一个三十六七岁的干部。刘毅没翻开任何文件,就靠椅子上一坐,语气像拉家常:“闫伟斌,哪年参加工作的?现在负责什么?”“领导,我是一二年考进来的,在农综中心当文书。”“干了十年了,不短了。”刘毅在他那份履历上扫了一眼,接着说道:“跟我们说说你们财政局的人事状况。实话实说,今天这屋里的话出你口入我们几人耳,不会传到任何人那里。”闫伟斌正色道:“您不找我,我也准备找督察组反映。我实话实说,东乡县的人事提拔,跟工作能力、工作态度没关系,全看谁的关系硬。”刘毅没有打断,只是点了点头,示意他往下说。“就拿我们财政局举例。我参加工作十年了,经历了四任局长。每一任都是从别的乡镇党委书记或者其他局外调来的,没有一个是学财务的、懂财务的。不止一把手,下面评审中心、农综办、采购中心等二级单位的主任,也几乎都是从外面空降来的,根本就不看业务能力。”“这些人提拔,是你们局长说了算吗?”闫伟斌摇了摇头:“局长?这么可能!一次人事调整,他顶多能分到一个副科级实职的名额,或者两三个虚职,剩下的全是县委和组织部早就定好了的。我们局里两百多号干部,工作十几年还是普通干部的多了去了。不是大家不干活,是干了也没用。”他喉咙动了动,忽然加快语速:“我跟您反映个事。”刘毅打开笔记本,正色道:“你说?”闫伟斌咽了咽口水,开口道:“去年四月前我们农综中心空出一个副主任位置,按资历、按业务水平,怎么着也该轮到我了。结果呢,调来一个县纪委的干部。我打听过,那人在纪委的时候就是个天天喝茶刷手机的混子,可人家有关系,硬是提了副科塞到我们局来当副主任,分管一事一议。上任之后,他就把一事一议的项目全搞成了他亲戚朋友的家族生意。谁跟他关系近给谁干,谁给他好处给谁批。关键是那些干活的也不好好干,偷工减料,尽弄一些豆腐渣工程,老百姓骂声一片,连带着我们也被骂。”“你反映属实?”刘毅正色道。“属实,您不信可以调阅我们去年的一事一议项目资料,我可以带您去实地查看。”闫伟斌回答道。“好,这件事我记下了,你和我们工作人员把微信加上,把资料发给他,你就不要参与了,我们会处理的。”刘毅开口道。“好的,领导。”闫伟斌出去以后,他们又谈了十几个人。每个人的说法都是大同小异,在东乡,提拔看关系不唯实绩,岗位分配看背景不唯专业,人事安排看利益不唯公义。“刘组长,和咱们之前预判的差不多,比省里的问题还要严重。”郑海斌合上自己的笔记本,语气有些无奈。刘毅想了想道:“去县委组织部。把东乡县近三年来所有提拔干部的履历全部调出来,一份都不许漏。拿到名单以后,逐人找基层干部和群众了解评价。如果查实问题确实严重,直接向省委汇报,建议派专项工作组进驻东乡,好好的整治整治。我看不处理一批人,这次的教育整顿也不会引起大家的重视。”
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